İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Rehber

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Rehber
İş Hukuku · Rehber · Son güncelleme: 21 Ağustos 2026

Kısa açıklama: İş kazası sonucu maddi ve manevi tazminat hesaplama yöntemleri, kusur oranı, gelir kaybı, destekten yoksun kalma tazminatı ve SGK ödemelerinin mahsubu adım adım anlatılmaktadır.

Genel Bakış

=== Kısa Özet ===

İş kazası tazminatı, işçinin iş kazası sonucu uğradığı zararların işveren tarafından karşılanmasını amaçlayan hukuki bir yaptırımdır. Hesaplama; kusur oranı, işçinin geliri, maluliyet derecesi, destekten yoksun kalma süresi ve SGK tarafından yapılan ödemelerin mahsubu gibi birçok faktöre dayanır. Bu rehberde, tazminat hesaplamasının adımları, yasal dayanakları ve dikkat edilmesi gereken hususlar detaylı olarak açıklanmaktadır.

Detaylı Açıklama

1. İş Kazası Tazminatının Hukuki Dayanağı

İş kazası tazminatı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK) hükümlerine dayanır. İşveren, işçisini iş kazalarına karşı korumakla yükümlüdür (TBK m.417). Bu yükümlülüğün ihlali halinde işveren, işçinin uğradığı zararları tazmin etmek zorundadır.

2. Tazminat Türleri

İş kazası tazminatı iki ana başlıkta toplanır:

• Maddi Tazminat: İşçinin gelir kaybı, tedavi giderleri, maluliyet nedeniyle çalışma gücünün azalması veya kaybı, bakıcı giderleri gibi somut zararları kapsar. Ölüm halinde ise destekten yoksun kalma tazminatı söz konusu olur.
• Manevi Tazminat: İşçinin veya ölümü halinde yakınlarının çektiği acı, elem ve üzüntünün giderilmesi amacıyla hükmedilen tazminattır.

3. Hesaplama Adımları

Adım 1: Kusur Oranının Belirlenmesi

İş kazasında tarafların kusur oranları, bilirkişi incelemesiyle tespit edilir. İşverenin kusuru varsa tazminat bu oranda indirilir. İşçinin müterafik kusuru (örneğin güvenlik önlemlerine uymaması) da tazminattan indirim sebebidir. Yargıtay, işverenin kusurunun ağırlığına göre tazminat miktarını belirler.

Adım 2: Maluliyet Derecesinin Tespiti

İşçinin kaza sonucu oluşan maluliyet oranı, yetkili hastanelerden alınan sağlık kurulu raporuyla belirlenir. Bu oran, maddi tazminat hesaplamasında temel alınır. Örneğin %50 maluliyet, işçinin çalışma gücünün yarısını kaybettiği anlamına gelir.

Adım 3: Gelir Kaybının Hesaplanması

İşçinin kaza tarihindeki net geliri esas alınır. Gelir; ücret, prim, ikramiye gibi tüm kazançları kapsar. Yıllık gelir, maluliyet oranıyla çarpılarak yıllık kayıp bulunur. Ardından, işçinin aktif çalışma dönemi (genellikle 60 yaşına kadar) ve pasif dönem (ölüm veya bakıma muhtaçlık halinde) için ayrı ayrı hesaplama yapılır.

Adım 4: Aktüerya Hesabı (Peşin Sermaye Değeri)

Gelecekteki gelir kayıpları, bugünkü değere indirgenir. Bu hesaplamada, Yargıtay'ın kabul ettiği aktüerya yöntemi kullanılır. Genellikle %10 artış ve %10 iskonto oranı uygulanır. Hesaplama, işçinin yaşı, kalan çalışma süresi ve maluliyet oranına göre yapılır.

Adım 5: SGK Ödemelerinin Mahsubu

SGK tarafından işçiye veya hak sahiplerine yapılan ödemeler (geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm aylığı) tazminattan düşülür. Ancak manevi tazminattan mahsup yapılmaz. Mahsup işlemi, maddi tazminatın peşin sermaye değerinden SGK'nın yaptığı ödemelerin çıkarılmasıyla gerçekleşir.

Adım 6: Manevi Tazminatın Belirlenmesi

Manevi tazminat, olayın ağırlığı, tarafların kusur durumu, işçinin maluliyet derecesi, sosyal ve ekonomik koşullar gibi faktörler göz önünde bulundurularak hakim tarafından takdir edilir. Yargıtay, manevi tazminatın fahiş olmamasına dikkat eder.

4. Örnek Hesaplama

Varsayalım ki işçi Ahmet Bey, iş kazası sonucu %40 malul kalmıştır. Net aylık geliri 10.000 TL'dir. Kusur oranı işveren %70, işçi %30'dur. SGK tarafından 100.000 TL ödeme yapılmıştır. Ahmet Bey 30 yaşında olup 60 yaşına kadar çalışabilecektir.

• Yıllık gelir: 10.000 x 12 = 120.000 TL
• Yıllık kayıp: 120.000 x %40 = 48.000 TL
• Aktif dönem (30 yıl): 48.000 x 30 = 1.440.000 TL (basit hesapla, aktüerya indirimi yapılmamıştır)
• Kusur indirimi: 1.440.000 x %70 = 1.008.000 TL
• SGK mahsubu: 1.008.000 - 100.000 = 908.000 TL (yaklaşık)
• Manevi tazminat: Hakim takdiriyle örneğin 50.000 TL

Yasal Süreç

İş kazası tazminatı davası, iş kazasının öğrenilmesinden itibaren 10 yıl içinde açılmalıdır (TBK m.146). Dava, işçinin ikametgahı veya işin yapıldığı yer iş mahkemesinde açılır. Dava sürecinde bilirkişi incelemesi yapılır, kusur ve maluliyet raporları alınır. Yargıtay, emsal kararlarıyla hesaplama yöntemlerine yön vermektedir.

Hukuki Dayanaklar

* Türk Borçlar Kanunu (6098 sayılı) m. 417: İşverenin işçiyi koruma borcu ve iş kazasından doğan sorumluluğu düzenlenir. Mevzuat kaynağı\n* Türk Borçlar Kanunu (6098 sayılı) m. 54: Bedensel zararların kapsamı (tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması). Mevzuat kaynağı\n* İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (6331 sayılı) m. 4: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü. Mevzuat kaynağı

Uygulama ve Süreç

İçerikte yer alan açıklamalar ve başvuru adımları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminatı hesaplamasında hangi gelirler dikkate alınır?

İşçinin net ücreti, düzenli olarak aldığı prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi tüm sürekli gelirler dikkate alınır. Fazla mesai ücreti de düzenli ise hesaplamaya dahil edilir.\n\nSGK ödemeleri tazminattan nasıl mahsup edilir?

SGK tarafından yapılan geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm aylığı gibi ödemeler, maddi tazminatın peşin sermaye değerinden düşülür. Manevi tazminattan mahsup yapılmaz.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olay, güncel mevzuat ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir.

Ana Hukukipedia kaynağı: Ana site makalesini görüntüle