İşçilik Alacağı Davası
İşçilik Alacağı Davası
Alacak davası· İş hukuku
| Bilgi | Açıklama |
|---|---|
| Görevli mahkeme | İş mahkemesi; iş mahkemesi bulunmayan yerlerde görevli asliye hukuk mahkemesi |
| Yetkili mahkeme | Davalının yerleşim yeri, işin yapıldığı yer veya işçinin yerleşim yeri kurallarına göre belirlenir |
| Dava şartı / arabuluculuk | Dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu ve son tutanak |
| Dava açma süresi | Talep türüne göre hak düşürücü süreler ayrıca kontrol edilmelidir |
| Zamanaşımı | Alacağın niteliğine ve doğum tarihine göre güncel mevzuattan kontrol edilmelidir |
| Harç ve masraflar | Başvurma harcı, peşin harç, gider avansı ve tebligat giderleri |
| Kanun yolu | Kararın niteliğine ve miktarına göre istinaf; şartları varsa temyiz |
Dava konusu
Ödenmeyen veya eksik ödenen işçilik alacaklarının, faizleriyle birlikte tahsili talep edilir.
Taraflar
Davacı işçi; davalı işveren veya işverenlerdir.
Hukuki dayanak
4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat.
Başvuru ve yargılama süreci
Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte görevli ve yetkili mahkemede dava açılır. Mahkeme; hizmet ilişkisini, ücret ve çalışma koşullarını, fesih biçimini ve alacak kalemlerini deliller üzerinden değerlendirir. Bilirkişi incelemesi yapılabilir.
Deliller
İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, SGK kayıtları, puantajlar, izin kayıtları, fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, yazışmalar ve tanık beyanları.
Geçici hukuki koruma
Somut olayın koşullarına göre ihtiyati tedbir veya ihtiyati haciz talep edilebilir; kabul şartları ayrıca değerlendirilmelidir.
İlgili dilekçeler
İlgili rehberler
Son güncelleme: 03 Eylül 2026
Uygulamada dikkat edilecek noktalar
- Her bir alacak kalemi ayrı ayrı belirlenmeli ve mümkün olduğunca hesap dayanağı gösterilmelidir.
- Arabuluculuk başvurusunda talep edilen alacak kalemleri ile dava dilekçesindeki taleplerin uyumlu olmasına dikkat edilmelidir.
- Ücretin ve çalışma süresinin ispatı bakımından banka kayıtları, SGK kayıtları, işyeri kayıtları ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir.
- Faiz türü ve başlangıç tarihi, alacağın niteliğine ve somut olayın özelliklerine göre ayrıca belirtilmelidir.
Kaynak ve güncel mevzuat kontrolü
Bu sayfa oluşturulurken kullanılan kanun adları ve usul bilgileri, dava açılmadan önce güncel mevzuat ve uygulama bakımından yeniden kontrol edilmelidir.