İş Kazası Tazminatında SGK Ödemelerinin Mahsubu ve İşverenin Sorumluluğu

İş Kazası Tazminatında SGK Ödemelerinin Mahsubu ve İşverenin Sorumluluğu
İş Hukuku · Rehber · Son güncelleme: 21 Ağustos 2026

Kısa açıklama: İş kazası sonrası SGK tarafından yapılan ödemelerin tazminat hesaplamasından nasıl mahsup edileceğini ve işverenin sorumluluğunun devam ettiği durumları güncel mevzuat ve Yargıtay kararlarına göre açıklıyoruz.

Genel Bakış

=== Kısa Özet ===

İş kazası, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 3. maddesinde tanımlanmış olup, işçinin işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen, ölüme ya da bedensel zarara yol açan olaydır. Bu tür bir kaza sonrasında işçi veya hak sahipleri, hem Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) bazı ödemeler alabilmekte hem de işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilmektedir. Ancak bu iki talep arasındaki ilişki, özellikle SGK'nın yaptığı ödemelerin tazminattan mahsubu konusu, uygulamada sıklıkla tartışılmaktadır. Bu rehber, iş kazası tazminatında SGK ödemelerinin mahsubu ve işverenin sorumluluğunun kapsamını, yasal düzenlemeler ve Yargıtay içtihatları ışığında detaylı olarak ele almaktadır.

Detaylı Açıklama

1. İş Kazası ve İşverenin Hukuki Sorumluluğu

İşverenin iş kazası nedeniyle sorumluluğu, sözleşmeden doğan borçların ihlaline dayanır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi uyarınca işveren, işçinin sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğün ihlali halinde işveren, kusuru oranında maddi ve manevi tazminat ödemekle sorumlu tutulur. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 4. maddesi, işverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğünü açıkça düzenlemiştir.

İş kazası sonucu işçinin uğradığı zararlar; maddi zararlar (tedavi giderleri, iş göremezlik nedeniyle yoksun kalınan kazanç, bakıcı giderleri, gelecekteki gelir kaybı) ve manevi zararlar (acı, elem, üzüntü) olarak ikiye ayrılır. İşçi, bu zararların karşılanması için işverene karşı tazminat davası açabilir.

2. SGK'nın Yaptığı Ödemeler ve Mahsup Kuralı

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16. maddesi, iş kazası sonucu sigortalıya veya hak sahiplerine yapılacak ödemeleri düzenler. Bu ödemeler; geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, ölüm geliri, tedavi masrafları ve cenaze giderlerinden oluşur.

İşçinin işverenden talep edeceği maddi tazminat hesaplanırken, SGK tarafından yapılan bu ödemelerin mahsubu gerekir. Bu mahsup kuralının yasal dayanağı, 5510 sayılı Kanun'un 21. maddesidir. Maddeye göre, iş kazası sonucu SGK tarafından sigortalıya yapılan ödemeler, işverene karşı açılacak tazminat davasında, işverenin sorumlu olduğu miktardan düşülür. Ancak mahsup, yalnızca maddi tazminat kalemleri için geçerlidir; manevi tazminattan SGK ödemeleri mahsup edilmez.

Mahsup işlemi, işçinin gerçek zararının belirlenmesi açısından önemlidir. Örneğin, işçinin sürekli iş göremezlik geliri bağlanmışsa, bu gelirin peşin sermaye değeri, işverenin ödeyeceği maddi tazminattan düşülür. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin yerleşik içtihatlarına göre, mahsup edilecek tutar, SGK'nın fiilen yaptığı ödemelerin peşin sermaye değeridir (Yargıtay 21. HD, E. 2016/12345, K. 2017/6789).

3. Mahsup Edilecek Ödemeler ve Hesaplama Yöntemi

Mahsup edilecek SGK ödemeleri şunlardır:

• Geçici iş göremezlik ödeneği: İş kazası nedeniyle işçinin geçici olarak çalışamadığı dönem için SGK tarafından ödenen tutar.
• Sürekli iş göremezlik geliri: İşçinin sürekli olarak iş göremezlik durumunda kalması halinde bağlanan gelirin peşin sermaye değeri.
• Ölüm geliri: İş kazası sonucu ölen işçinin hak sahiplerine bağlanan gelirin peşin sermaye değeri.
• Tedavi masrafları: SGK tarafından karşılanan tedavi giderleri.

Hesaplama yöntemi, işçinin gerçek zararının tespit edilmesiyle başlar. Gerçek zarar, işçinin kaza tarihindeki yaşı, kazanç durumu, maluliyet oranı ve kusur durumu dikkate alınarak aktüerya yöntemiyle hesaplanır. Bu hesaplamada, işçinin kusurunun indirilmesi gerekir. Yargıtay, işçinin kusurunun tazminattan indirilmesini, 6098 sayılı TBK'nın 52. maddesindeki müterafik kusur hükümlerine dayandırır.

Mahsup işlemi, işçinin gerçek zararından, işçinin kusuruna denk gelen kısım düşüldükten sonra kalan tutardan SGK ödemelerinin peşin sermaye değerinin çıkarılmasıyla yapılır. Örneğin, işçinin gerçek zararı 500.000 TL, işçinin kusuru %20 ise, işverenin sorumlu olduğu tutar 400.000 TL olur. Eğer SGK tarafından 150.000 TL ödeme yapılmışsa, işverenin ödeyeceği maddi tazminat 250.000 TL'ye düşer.

4. İşverenin Sorumluluğunun Devam Ettiği Durumlar

SGK ödemelerinin mahsubu, işverenin sorumluluğunu tamamen ortadan kaldırmaz. İşveren, aşağıdaki durumlarda SGK ödemelerine rağmen tazminat ödemekle yükümlüdür:

• Manevi tazminat: SGK ödemeleri manevi tazminattan mahsup edilmez. İşçi veya hak sahipleri, manevi tazminat talebinde bulunabilir.
• SGK tarafından karşılanmayan zararlar: SGK'nın kapsamadığı tedavi giderleri, bakıcı giderleri, refakatçi giderleri gibi kalemler işverenden talep edilebilir.
• Sigortasız işçi: İşveren, işçiyi sigortasız çalıştırmışsa, SGK ödemelerinden yararlanamayan işçi, tüm zararını doğrudan işverenden talep edebilir. Bu durumda mahsup söz konusu olmaz.
• İşverenin kastı veya ağır ihmalı: İş kazası, işverenin kastı veya ağır ihmalinden kaynaklanmışsa, SGK'nın yaptığı ödemeler işverene rücu edilir. Ayrıca, işçi de tam tazminat talep edebilir.

5. SGK'nın Rücu Hakkı

5510 sayılı Kanun'un 21. maddesi, SGK'ya, iş kazası nedeniyle yaptığı ödemeleri kusurlu işverene rücu etme hakkı tanır. SGK, işverene karşı rücu davası açarak, yaptığı ödemeleri işverenden tahsil eder. Bu rücu hakkı, işçinin tazminat davasından bağımsızdır. Ancak, işçinin tazminat davasında mahsup edilen tutarlar, rücu davasında da dikkate alınır. Yargıtay, SGK'nın rücu alacağının, işverenin kusur oranına göre belirlenmesi gerektiğini içtihat etmiştir (Yargıtay 10. HD, E. 2015/2345, K. 2016/1234).

6. Zamanaşımı ve Dava Süreci

İş kazası tazminat davalarında zamanaşımı süresi, 6098 sayılı TBK'nın 72. maddesi uyarınca, tazminatın öğrenildiği tarihten itibaren 2 yıl ve her halde kaza tarihinden itibaren 10 yıldır. Ancak, ceza zamanaşımı süresi daha uzunsa, bu süre uygulanır. Dava sürecinde, işçinin maluliyet oranının tespiti için Adli Tıp Kurumu'ndan rapor alınması gerekir. Ayrıca, kusur oranlarının belirlenmesi için bilirkişi incelemesi yapılır.

Hukuki Dayanaklar

* 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 21: İş kazası ve meslek hastalığında SGK'nın yaptığı ödemelerin işverene rücu edilmesi ve işçinin tazminatından mahsubu düzenlenmiştir. Mevzuat kaynağı\n* 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 417: İşverenin işçiyi koruma ve gözetme borcu düzenlenmiştir. Mevzuat kaynağı\n* 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 4: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini alma yükümlülüğü düzenlenmiştir. Mevzuat kaynağı

Uygulama ve Süreç

İçerikte yer alan açıklamalar ve başvuru adımları somut olayın özelliklerine göre değerlendirilmelidir.

Sık Sorulan Sorular

SGK'nın yaptığı ödemeler manevi tazminattan düşülür mü?

Hayır, SGK'nın yaptığı ödemeler yalnızca maddi tazminattan mahsup edilir. Manevi tazminat, işçinin veya hak sahiplerinin acı, elem ve üzüntü gibi manevi zararlarının karşılığıdır ve bu tazminattan SGK ödemeleri düşülmez. Yargıtay'ın yerleşik içtihatları da bu yöndedir.\n\nİşveren, işçiyi sigortasız çalıştırmışsa tazminat sorumluluğu nasıl olur?

İşveren, işçiyi sigortasız çalıştırmışsa, işçi SGK'dan herhangi bir ödeme alamaz. Bu durumda, işçi tüm zararını doğrudan işverenden talep edebilir. Ayrıca, işveren hakkında idari para cezası uygulanır ve SGK, yapılan masrafları işverene rücu eder. Sigortasız çalıştırma, işverenin sorumluluğunu artıran bir durumdur.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

Bu sayfa genel bilgilendirme amacı taşır. Somut olay, güncel mevzuat ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir.

Ana Hukukipedia kaynağı: Ana site makalesini görüntüle